採用課題の本質を整理し、
企業が改善ポイントを理解できる導線設計と信頼感ある情報提示を重視して制作しました。

情報の優先順位と導線設計

採用支援は複雑になりがちなため、
最初にサービス価値と企業のスタンスを提示し、
その後に支援内容を段階的に理解できるよう 情報の流れを整理 しています。

たとえば「戦略設計」「母集団形成」「面接体験改善」「ダイレクトソーシング」など
サービスごとに階層化して整理し、ユーザーが必要な支援内容を順序良く理解できる構成になっています。

配色・トーン

落ち着いたトーンをベースに、
重要なポイントやCTAにはオレンジをアクセントとして使用。
企業向けの専門的な内容を信頼感ある印象で伝えつつ、
行動につながる視認性も確保しています。

タイポグラフィ

可読性を最優先にした文字設計で
専門性が高い内容でもスムーズに読み進められるよう工夫しています。
見出し・本文・説明テキストの階層を明確にし、視線の流れを整えています。

レイアウト・UI設計

サービス説明は、「採用ができない理由 → 改善ポイント → 具体的支援サービス」
という課題解決の流れを意識した導線で設計。
また、CTA（問い合わせ・相談）は随所に配置し、ユーザーが行動に移しやすい導線設計としています。